成绩记录法的缺点是需要聘请外部（　　）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。

在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。 档案记录法的缺点是（） 成绩记录法 工作分析由人力资源部门负责即可，不需要聘请外部专家、基层管理者、员工也不需配合。() 在进行人力资源培训时,企业从外部聘请培训教师的优点包括（） 下列排序算法中，其时间复杂度和记录的初始排列无关的是 ( ) 下列排序算法中，其时间复杂度和记录的初始排列无关的是（） 下列排序算法中，其时间复杂度和记录的初始排列无关的是（） 在进行人力资源培训时，企业从外部聘请培训教师的优点包括哪些 资产评估的收益现值法的缺点是()。 成绩记录法具备（）的优点。 成绩记录法具备()的优点。 关于成绩记录法的描述正确的是() 参与式评估法 哪项不是称重记录法的缺点（） 稽核部门可根据工作需要聘请非稽核部门的专业或外部审计人员协助工作，参与项目稽核，但不对其工作结果负责（） 下列关于成绩记录法的说法错误的是()。