多选题

实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（　　）。查看材料

A. 强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所作出的重要贡献

B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释

C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性目标在内的一些人力资源管理模型

D. 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

查看答案

该试题由用户482****46提供查看答案人数：44436 如遇到问题请联系客服

热门试题

战略性人力资源管理的重要特征是( )。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（） 简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。 战略性人力资源管理的特征不包括（） 战略性人力资源管理衡量标准包括（）。 企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 战略性人力资源管理的主要观点包括（　　）。 战略性人力资源管理基本特征包括（　　）。 战略性人力资源管理的理念，不包括（） 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 战略性人力资源管理的重要特征是( )。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )

免费查看答案购买搜题卡

关注公众号，回复验证码
享30次免费查看答案

微信扫码关注立即领取

恭喜获得奖励，快去免费查看答案吧~

去查看答案

全站题库适用，可用于聚题库网站及系列App

只用于搜题看答案，不支持试卷、题库练习，下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

支付方式