单选题

员工需停止工作进行医疗的,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月()

A. 3
B. 6
C. 8
D. 12

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实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病,其医疗期为( )个月。 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为( ) 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病,其医疗期为()个月。 按集团休假规定,实际工作年限10年以上的,在集团内工作年限5年以下的医疗期为月() 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下,治疗期为() 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为()个月 实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为( )个月。 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,员工实际工作年限十年以下的,在公司工作年限五年以下的医疗期为个月() 患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在所在单位工作年限五年以下的,医疗期为()个月 职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为() 医疗期规定实际工作年限10年以下,在本公司工作5年以下的为3个月,5年以上的为6个月,在医疗期内,企业不得与员工解除劳动合同() 王某实际工作年限为8年,在甲公司工作4年,现非因工负伤,停止工作进行医疗。关于医疗期的相关问题,王某咨询刘律师,下列各项系刘律师的说法,其中正确的有()。 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限,可以给予的医疗期是() 企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限,给予()的医疗期 员工患病或者非因工负伤的,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的医疗期() 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月的医疗期() 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予相应的医疗期() 某员工的实际工作年限为20年,其中本企业工作年限为12年,则该员工的医疗期为( )。 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。()
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