A公司2019年实现净利润300万元。该公司2019年12月份发生或发现的下列交易或事项中，会影响其年初未分配利润的是（ ）。

某公司只产销甲产品，2018年该公司固定成本为120万元，实现税前利润800万元。2019年该公司若增加固定成本60万元，同时甲产品的边际贡献比2018年度提高10%，其他项目不变。若该公司适用的所得税税率是25%，无纳税调整事项，则2019年预计能实现净利润（　　）万元。 某公司目标资本结构为负债资金占30%，权益资金占70%，预计2019实现净利润为1000万元，2019计划投资850万元，假定该公司采用剩余股利政策，则2019年预计可以向投资者分配的股利为（ ）万元。 甲股份有限公司2019年实现净利润500万元。该公司2019年发生和发现的下列交易或事项中，会影响其期初留存收益的是（） 某公司2019年度营业利润30万元，营业外收入3万元，营业外支出1万元，此外无其他项目。已知该公司所得税率为25%，则该公司的净利润为（）万元 某公司2019年实现净利润150万元，当年发生财务费用60万元，计入在建工程的资本化利息36万元，假设该公司适用的所得税税率为25%，不存在纳税调整项目，则该公司2019年利息保障倍数是（　　）。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付 率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 2019年中大公司实现净利润100万元，销售收入为1000万元，平均股东权益总额为600万元，预计2020年净利润增长5%其他因素不变，则该公司2020年净资产收益率为17.5%。 某上市公司2018年度税后净利润4000万元，2018年资本结构和2019年目标资本结构均为：负债资本40%、股权资本60%，2019年度公司拟投资3000万元。如果该公司采取剩余股利政策，那么2018年度可用于分配现金股利的净利润是（　）万元。 某公司2019年度实现净利润100万元，2020年投资计划预计需要50万元的资金。公司目标资本结构为自有资金40%，借入资金60%，若公司采用剩余股利政策，则该公司2019年可向投资者发放的股利数额为多少万元（） 甲公司2019年净利润300万元，2018年末债务资本1000万元，2018年末权益资本1500万元，已知甲公司加权平均资本成本10%，债务资本成本8%，企业所得税税率25%，则甲公司2019年的经济利润为（ ）。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。<br/>要求：<br/>（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。<br/>（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。<b 某公司2019年净利润为200万元，所得税税率为25%，利息费用为40万元，则该公司当年利息保障倍数为 某公司2019年年初和年末资产总额均为3238万元、资产负债率均为42％；2019年实现销售收入净额500万元，销售净利润率为9.52％。则该公司2019年度的净资产收益率为（　）。 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 某公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为8000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过8000万元，公司管理层可以分享超过8000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，该公司2019年全年实际完成净利润9500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司管理层2019年12月31日按照该项短期利 某公司目标资本结构为负债资金占30%，权益资金占70%，2019年流通在外的普通股为1000万股，2019年实现净利润为1000万元，预计2020年计划投资800万元，假定该公司采用剩余股利政策，则2019年每股股利为（ ）元/股。 （2019年）甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元，总负债200万元，预计2019年净利润100万元，股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是（）。