为缓和劳资关系资本家及其代理人实行的主要激励制度有（）

伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题] 战后发达资本主义国家资本家采取的缓和劳资关系的激励制度包括 随着社会生产力发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度（） 二战后，资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，以下不属于这种激励制度的是 二战后,资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,以下不属于这种激励制度的是( ) 在当代资本主义新变化中，为使工人自觉服从资本家的意志，采取的缓和劳资关系的激励制度主要有（） 随着生产力的发展和工人阶级的不断壮大，资本家采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有()。 是资本家改善劳资关系的手段（） 第二次世界大战后，资本家采取的缓和劳资关系的激励机制包括（） 目前资本主义国家的资本家缓和劳资矛盾的激励制度有 “二战”后，发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（） 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 资本家可以划分为工业资本家、商业资本家、手工业资本家、借贷资本家、大资本家和中小资本家等等。（） 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 德国劳资关系领域的基本制度是（） 中国大学MOOC: “资本家可以分为产业资本家、手工业资本家、大资本家、中小资本家、商业资本家、借贷资本家等。”从划分的角度看，这个语句没有问题。