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研究表明,人们总是做带有倾向性的内归因或外归因,对自己的成绩常做归因,而对他人的成绩出于嫉妒,可能做______归因。
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研究表明,人们总是做带有倾向性的内归因或外归因,对自己的成绩常做归因,而对他人的成绩出于嫉妒,可能做______归因。
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在成败归因中,失败时个体很少用个人特征来解释,而倾向于外归因。失败 时外归因,减少自己对失败的责任是一种( )策略。
当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为().
归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。维纳将归因分为()维度
一般情况下,人们倾向于将自己的失败归因为()。
乐音体系中的各音是不带有倾向性的( )
乐音体系中的各音是不带有倾向性的。
乐音体系中的各音是不带有倾向性的()
个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()
行动者——观察者效应是指人们倾向于把自己的失败归因与稳定的人格因素,把他人的成功归因与外部环境,而将自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于自己的个人品质。()
一般情况下,人们倾向于把自己的失败归因为( )
一般情况下,人们倾向于把自己的失败归因为( )。单选
个性倾向性中是个性倾向性的源泉
人们对工作、消费、娱乐的特定习惯和倾向性方式被称为( )
3层煤冲击倾向性鉴定结果为:3层煤具有()倾向性,顶板具有()倾向性。
19层煤冲击倾向性鉴定结果为:19层煤具有()倾向性;顶板具有()倾向性。
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是:
韦纳认为,人们对自己行为结果的归因包括()
兴趣是人们对特定的事物、活动及对象产生的积极的、带有倾向性的和选择性的态度和情绪。
职业倦怠的相关研究表明,习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
兴趣是人们以特定的事物或活动为对象,所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪()
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