登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
关于绩效评价方法的说法,不正确的是()
单选题
关于绩效评价方法的说法,不正确的是()
A. 行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B. 关键事件法可以向员工提供明确的反馈,节省时间
C. 比较法主观性较强
D. 配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
查看答案
该试题由用户666****81提供
查看答案人数:11827
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户666****81提供
查看答案人数:11828
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有( )。
以下关于风险绩效评价方法的说法,正确的有()
下列关于工程项目绩效评价作用的表述,不正确的是()
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()。
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()
关于护理人员绩效评价基本原则的描述,下列哪项不正确()
关于绩效评价误区的说法,正确的是()
关于绩效评价技术的说法,正确的是()
关于绩效评价技术的说法,正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是( )
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法,正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法,正确的是()
关于绩效评价误区的说法,正确的是()
关于绩效评价技术的说法,正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了