采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 制定一般指导原则的灵活性计划是（ ）。 灵活性原理是指制定计划时要留有余地，而执行计划一般不应有灵活性。（ ） 铁路运输受的限制缺乏灵活性 缺乏灵活性是影响工作效率的重要因素。提高工作灵活性的做法是（）。 计划的灵活性体现在（ ） 科学合理的时间管理计划具有灵活性，它所说的“灵活性”是指（）。 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。 （）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支 成功的实施战略应该是可以（）的，否则缺乏灵活性将导致失败。 灵活性原理中的灵活性是指（） 髋关节缺乏灵活性最可能引起下列哪种后果？（） 在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成 以稳重，但灵活性不足；踏实，但有些死板；沉着冷静，但缺乏生气为特征的气质类型是（） 薪酬计划的制定 （）最富有灵活性，但是花费成本较高。 最富有灵活性,但是花费成本较高 ()最富有灵活性，但是花费成本较高。   积极采用（）技术，提高线路输送能力和电压、潮流控制的灵活性 思维的具体形象性通常使幼儿缺乏灵活性。()