歧视造成的工资差别主要体现在( )。

现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有(     )。 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，主要包括（） 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（）工资差别的形成 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（）工资差别的形成。 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（） （ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。 （）将会同时产生职业歧视和工资歧视。 垄断性工资差别是（）的工资差别。 随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( ) 内部欺诈包括歧视／差别待遇事件。( ) 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（） 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（）。 绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别，通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩（） （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象 一般情况下，下列造成工资不平等的原因，属于歧视的有（） 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（）。 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是： 补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由于行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是: 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成,其中不包括(    )。 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成其中不包括（ ）。