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下列不属于实名制管理积极作用的是()。
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下列不属于实名制管理积极作用的是()。
A. 杜绝非法用工
B. 为治安保卫管理提供第二手资料
C. 可简化企业工资发放程序
D. 杜绝劳资纠纷
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通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
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