某公司为了提升公司形象，决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度，该公司可以考虑下列哪种类型的公司（）  

员工的一举一动，无不在外人的眼中影响着公司的形象，员工的形象不一定是公司的形象（） 维护公司形象及声誉是每位阜丰员工的义务，下列选项中，哪种行为有损公司形象及声誉（） 6S与公司及员工的关系是：可以提高公司的形象、对员工的安全有保障（） 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（）。 某公司有员工284人，由于公司改制，将男员工人数增加3/7，女员工人数减少2/5，此时公司还有员工327人，那么原来公司的男员工比女员工多多少人？（） 根据公司的员工手册规定实习员工至少多久可以转为正式员工（） 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄，则能确定该公司员工的平均年龄（1）已知该公司员工的人数（2）已知该公司男女员工的人数之比 我国哪家快递公司为员工定制耐克牌工作服来作为员工福利（） 某公司管理层拟将旗下的两家子公司合并以实现业务重组，这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争，致使公司管理层放弃了上述决定。公司员工、公司管理层对待和处理这场冲突的策略分别是（  ）。 某公司管理层拟将旗下的两家子公司合并以实现业务重组，这两家子公司的大部分员工面临工作环境改变甚至下岗的风险。这些员工联合起来进行了坚决的抗争，致使公司管理层放弃了上述决定。公司员工、公司管理层对待和处理这场冲突的策略分别是（） 美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育，引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的( ) 美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的( ) 美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的( ) 某公司定期组织员工爬山、锻炼身体，属于 公司正式员工发放的安全防护有、、等 某公司的创始人要求公司所有员工遵守一个信念：在公司经营活动中永远不做违背法律法规和道德的事情。这反映了该公司的(　　)。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>工作研究包括（）