机会能够促进组织的创新与变革，给予员工（）的有利环境。

（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 创新与创业是相互关联的，创新思维能够促进创业的成功。 （ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。 如何给予员工发展的机会？ 员工招募途径中的内部选拔有利于利于组织创新、利于增强组织活力、选择面广。() (2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。 组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（） 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。 (2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 (2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 组织要想在动荡的环境中生存并得以发展,有效把握各种机会.必须顺势变革自己的    (    ) 组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的（） 组织变革可以大致分为三类：适应性变革、创新性变革、（）。 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 监管部门积极创造有利于金融创新的制度和法律环境，推动金融创新产品与服务市场的培育和发展，促进金融创新活动的公平交易规则的形成，营造公平竞争的市场环境。（ ） 教育能够促进社会政治变革，这主要是因为（ ）。 从创新行为与组织环境的关系来看，创新可以分为（） 促进组织变革的内部因素是 政府关于创新文化的宣传引导,能够形成有利于创新的社会舆论环境和信息传递,更容易使企业学校科研机构以及社会中介组织等创新主体形成创新共识