根据劳动合同法的规定，劳务派遣可以在（）工作岗位上实施。

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。（2分） （2015年） 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。 根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施（） （2015年真题）根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（　　）。 劳务派遣不在（）工作岗位上实施 《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般实施在（） 《劳动合同法》里规定，劳务派遣一般实施在（） 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。 根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当明确《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（） 劳务派遣用工在（）工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施 可以实施劳务派遣的工作岗位有（） 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同