某企业有职工1000人，职工年工资总额为

某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长（）。 某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长() 某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长(　　)。 某企业的职工工资水平比上年提高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长( )。 我国企业缴费、企业与职工缴费有上限约束。规定了企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额。 企业支付给职工的各种奖金，均不构成工资总额（） 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　） 《企业年金试行办法》规定:企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()。 《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（　　）。 职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（） 某企业职工工资比上年提高5％，职工人数比上年增长2％，则其工资总额比上年增长（） 根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。 2008年与2007年相比，某单位职工人数增加10%，工资总额增加21%，则该单位职工平均工资增加（ ）。 2015年与2014年相比，某单位职工人数增加10%，工资总额增加21%，则该单位职工平均工资增加（  ）。 2012年与2011年相比,某单位职工人数增加10%,工资总额增加21%,则该单位职工平均工资增加()。 职工工资总额由（　　）组成。