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2001年1月,一家公司招用了小马,双方签订了几次劳动合同,第一次从2001年1月至2004年12月,第二次从2005年1月至2008年12月,第三次从2009年1月至2011年12月。2011年12月,公司准备终止小马的劳动合同。小马认为自己工作满10年了,提出订立无固定期限劳动合同。公司认为从2008年《劳动合同法》实施开始计算仅4年,又达不到2次合同次数,于是计划终止劳动合同。问题:公司应与
主观题
2001年1月,一家公司招用了小马,双方签订了几次劳动合同,第一次从2001年1月至2004年12月,第二次从2005年1月至2008年12月,第三次从2009年1月至2011年12月。2011年12月,公司准备终止小马的劳动合同。小马认为自己工作满10年了,提出订立无固定期限劳动合同。公司认为从2008年《劳动合同法》实施开始计算仅4年,又达不到2次合同次数,于是计划终止劳动合同。问题:公司应与
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王某2018年1月1日入职某运输公司,劳动合同每年一签。2020年1月1日,公司与王某又签订了一年的劳动合同。如果2020年6月1日,在双方未达成协议的情况下,公司违法解除劳动合同。按照法律规定,应对王某进行经济补偿额度为( )。
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