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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。
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企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。
A. 管理性诊断
B. 激励性诊断
C. 正确性诊断
D. 安定性诊断
E. 能力性诊断
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