井下作业人员调整工作岗位不应对其进行相应的安全培训，就可上岗作业（）

施工单位在采用（）时，应对作业人员进行相应的安全生产教育培训。 煤矿从业人员内部调整工作岗位时不需要进行安全培训，可直接上岗作业（） 煤矿企业应当对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产法律法规和安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全规程，掌握本岗位的安全操作规程；未经安全生产教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业。 矿山企业应当对井下作业人员进行安全生产教育和培训，保证井下作业人员具有必要的安全生产法律法规和安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全规程，掌握本岗位的安全操作规程；未经安全生产教育和培训合格的井下作业人员不得上岗作业（） 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级的安全教育。 从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行相应的车间级的安全教育（） 食品生产企业应对食品加工人员以及相关岗位的从业人员进行相应的食品安全知识培训（） 食品生产企业应对食品加工人员以及相关岗位的从业人员进行相应的食品安全知识培训。（） 对车间内班组之间和班组内部新调整工作岗位的人员进行级安全培训（） 煤矿企业没有对井下作业人员进行安全生产教育和培训的义务。 煤矿企业没有对井下作业人员进行安全生产教育和培训的义务（） 从业人员调整工作岗位、离岗一年以上重新上岗，无需进行安全生产教育培训（） 新招收的井下作业人员必须进行不少于（）的安全教育培训。 井下作业人员安全教育和培训的内容是什么？ 各单位应对需进入接触轨区域的人员，针对其工作内容及职责进行相关接触轨作业安全的教育培训工作，培训完毕即可安排上岗作业（） 新招收的井下作业人员，必须进行不少于（）学时的安全教育培训。 干部因健康原因不能正常履职以上的，经核实认定后，应当区分不同情况对其工作岗位进行相应调整（） 从业人员调整工作岗位或采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业（） 煤矿新招的井下作业人员必须进行不少于72学时的安全教育培训。 各单位应对需进入接触轨区域的人员,针对其工作内容及职责进行相关接触轨作业安全的教育培训工作,培训完毕,无需考核即可安排上岗作业。( )