人力资源（ ）预测主要是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预 测技术，然后对人员需求的结构、数量、质量进行预测。

在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（　　）重要意义。 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 说明企业人力资源战略规划的分类。 说明企业人力资源战略规划的意义。 说明企业人力资源战略规划的概念。 说明企业人力资源战略规划的特点。 说明企业人力资源战略规划的构成。 说明企业人力资源战略规划的构成 说明企业人力资源战略规划的意义 说明企业人力资源战略规划的特点 说明企业人力资源战略规划的分类 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义? 根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。 说明企业人力资源战略规划的评价过程。 说明企业人力资源战略规划的评价过程