单选题

关于绩效考核中的强制分布法,正确的是()。

A. 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B. 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,弱化评估分数的差距

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关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。 根据集团公司绩效考核管理办法,关于绩效考核分级管理说法正确的是() 下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。 下列选项中,关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。 下列关于绩效考核主体的说法中,正确的是(  )。 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 下列关于绩效考核方法正确的是:( )。 关于绩效考核的说法,正确的是( )。 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即() 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 关于绩效考核与绩效管理的说法.正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。 关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。 关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是()。   关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()。  
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