预支或拨付给企业内部各部门或个人使用的备用金，应通过(   )科目核算。  

企业内部周转使用的备用金，一般通过（）账户进行账务处理 备用金是指财会部门按企业有关制度规定，拨付给所属报账单位和企业内部有关业务和职能管理部门用于日常零星开支的备用现金（） 工业企业各部门周转使用的备用金，可以单独设置“备用金”科目进行核算。（） 不单独设置“备用金”科目的企业，内部各部门、各单位周转使用备用金时，会计核算采取的科目是（） 事业单位内部各部门周转使用的备用金，应在（）科目下核算 单独设置“备用金”科目的企业，在使用或报销有关备用金支出时应通过“备用金”科目核算。() 不单独设置“备用金”科目的企业，虑部各部门、各单位周转使用备用金时，会计核算采取的科目是( ) 企业内部各部门之间的财务关系,在性质上是 甲公司对供销部门实行定额备用金制度，则拨付给供销部门的备用金应计入的科目是（　　）。 内部市场化管理将竞争机制引入企业内部，把竞争压力传递到企业内部的各部门、每位职工。 内部市场化管理将竞争机制引入企业内部，把竞争压力传递到企业内部的各部门、每位职工（） 备用金定额管理的企业，除了增加或减少拨入的备用金外，使用或报销有关备用金支出时不再通过“其他应收款---备用金”科目核算。（） 企业内部各部门之间因承包合同发生的纠纷 ( ) 预付给内部单位（个人）的备用金列为“预付账款”。 企业有内部周转使用备用金的，必须单独设置“备用金”账户（） 技术创新的系统性是指企业内部各部门的密切配合。 （ ） 企业内部银行结算的内容取决于企业对各部门的财务管理方式和各部门的经营特点，以下做法正确的有( ) 采用定额制核算备用金的企业, 备用金使用部门日常凭单据报销差旅费时, 会计部门应按报销金额冲减“其他应收款”或“备用金”账户 A企业中的工作分析主体选择的是企业内部各部门，这种主体选择方法的缺点是（） 备用金的核算分为定额制和非定额两种。定额制是指根据使用部门和人员的实际工作需要，先核定其备用金定额并依此拨付备用金，使用后再付给现金，补足其定额的制度。（ ）