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绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括( )。
多选题
绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括( )。
A. 实施绩效管理系统机会成本的大小
B. 绩效信息客观完整的程度
C. 考评公平公开的程度
D. 绩效反馈的面谈满意度
E. 绩效改进方案的实操性
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统计指标体系是若干个相互联系的统计指标组成的整体。( )
统计指标体系是若干个相互联系的统计指标组成的整体()
由若干个的统计指标组成的一个统计指标群,就是统计指标体系。
由若干个的统计指标组成的一个统计指标群,就是统计指标体系。
由若干个的统计指标组成的一个统计指标群,就是统计指标体系()
国网调度处运行评价指标中系统运行水平包括()个一级指标,()个二级指标。
若干个相互联系的统计指标组成一个整体,称为统计指标体系。( )
供应指标是供应商绩效评价指标体系的重要组成部分。下列指标中,属于供应指标中的二级指标的有()
若干个相互联系的统计指标组成一个整体称为()。
评价设计方案时,将若干个评价指标分配权重并打分,将指标与权重采用综合方法整合,得出各设计方案的评价总分的方法为()。
(判断题) 若干个统计指标组合在一起,就构成统计指标体系。( )
绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干个环节的完整系统
市场状态评价中的二级指标包括()
( 30 ) 按企业职能可将管理信息系统分解为若干个子系统,下列不属于职能分解的子系统是
社会评价指标中,项目对社会影响的二级指标有()。
绩效反馈面谈的满意度这个二级指标属于()。
评价的总目标都可分解为三个子系统,即条件指标系统、()和效果指标系统。而教育评价标准也相应由三部分构成,即素质标准、()和效能标准
岗位评价是一项系统工程,从整个评价系统来看,由( )等若干个系统构成。
系统通常可以分解为若干个子系统,一般只有网状结构()
具体而言,会计对象可分解为()
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