管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织的基本结构形态，即（ ）和锥形结构形态。

行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 管理幅度决定组织纵向结构，管理层次决定组织横向结构（） 管理幅度较小、管理层次较多的组织结构形态是（ ） 在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。() 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（） 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。() 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为（）   行政组织结构中管理层次与管理幅度的关系一般是（） 简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是（） 什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（　　）关系。 管理幅度和管理层次在行政组织结构中成（）关系 管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）