招聘申请表的设计是一项基本的人力资源管理工作,在设计时,我们不仅要注意简单明了符合国家政策有效借鉴已有的申请表,还要注意（）

人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（） 下列属于人力资源管理工作步骤之一的是（） 人力资源管理工作的第一步是（） 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（） 人力资源管理和使用原则是指人力资源管理工作要达到的未来某种状态 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。 人力资源管理工作科学化的基础是（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 以下属于人力资源管理工作范围的是（） 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。