（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

工作团队的管理实施形式特点不包括（）。 工作团队常常可以挑选自己的成员，并让成员相互评价工作成绩，其结果是团队主管的职位变得很不重要，甚至有时被取消。这种工作团队类型属于（） 在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。 高效率的工作团队，成员人数最好控制在（）人？ 工作团队 工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。 工作团队的管理实施形式的特点不包括（　　）。 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（　　）。 授权就是将决策权永久地下放到下一个管理层次（） 工作团队的特征是（） 下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（　　）。 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。 W公司在组织变革过程中，成立了由不同部门员工组成的工作团队，打破了原来死板的部门设计,这属于组织变革中的（）   工作团队的类型有（）。 工作团队（）与MobileMarket合作。 工作团队（）与MobileMarket合作 工作群体也可以称为工作团队（） (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 工作团队怎么与MobileMarket合作？