项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 企业的一项能力要想成为核心能力，应该同时满足（）。 通过对企业经营目标完成情况的分析，可评价企业的盈利能力和资本保值、增值能力。 能力薪酬体系设计的关键一环是（） 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（） 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 财务评价是根据（），从企业财务的角度，分析项目发生的收益和费用，考察项目的盈利能力、偿债能力和抵抗风险的能力，评价项目的财务可行性。 经营性项目财务评价主要是评价项目的盈利能力、( )和财务评价生存能力。 对企业计量检测体系的评价可以采用完善企业计量检测体系、定量包装商品生产企业计量保证能力评价和（）的形式。 能力薪酬主要适用于企业的（　　）。 评价创新能力的指标体系有:( ) 评价创新能力的指标体系有：（） 房地产投资项目经济评价指标体系中以下( )属于盈利能力指标。 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 企业财务综合评价的主要内容是评价企业的盈利能力、偿债能力和成长能力，其中盈利能力是最重要的方面。（ ） 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。 反映教师创新能力发展的评价体系包括（） 项目偿债能力评价指标有（） 企业要想维持正常偿债能力，利息保障倍数至少应该（  ）。