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一般来说,企业可以根据自己的情况,选取以下几种不同的薪酬策略( )。
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一般来说,企业可以根据自己的情况,选取以下几种不同的薪酬策略( )。
A. 领先型
B. 跟随型
C. 适中型
D. 滞后型
E. 混合型
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