重要岗位员工轮岗制度应作为银行的基本内控制度向监管部门进行报备（）

以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（） 以下符合重要岗位员工轮岗制度的为（） 重要岗位员工轮岗，坚决禁止采用等方式来代替轮岗制度的落实（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，正确重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗（） 银行业金融机构要严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。以下哪些方式是禁止采用来代替轮岗制度的落实的（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度。 （ ） 商业银行应当明确重要岗位，对重要岗位人员实行轮岗和强制休假制度（） 银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过3年（） 银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过年（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（ ）制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 各机构应严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率要求达到（） 重要岗位员工轮岗可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式来代替轮岗制度的落实。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 重要岗位员工实行轮岗制度在加强内部控制、防范操作风险、道德风险中发挥重大作用,轮岗期限原则上以年度为限，轮岗期限内轮岗率要求（） 各机构应在本机构有关重要岗位员工轮岗制度中对（）进行明确和详细规定。 根据银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，各银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度。坚决禁止采用（）、（）或（）等方式来代替轮岗制度的落实 根据银监会《关于加强案件防控，落实轮岗、对账及内审有关要求的工作意见》，各银行业金融机构必须建立重要岗位员工轮岗制度。坚决禁止采用（）、（）或（）等方式来代替轮岗制度的落实 根据银监会的要求，机构应在重要岗位员工轮岗制度中进行明确和详细规定的有（）