登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
测量是否有表面效度,主要是基于 ( )
单选题
测量是否有表面效度,主要是基于 ( )
A. 测量工具代表概念定义的内容多少
B. 是否有再测信度
C. 是否有概念定义作为客观依据
D. 个人的主观判断
查看答案
该试题由用户717****47提供
查看答案人数:36129
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户717****47提供
查看答案人数:36130
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、()和效标关联效度等来反映
社会研究中常用的表面效度有哪些
社会研究中常用的表面效度有哪些
效标效度的主要评估方法有( )。
效标效度的主要评估方法有( )。
表面效度是指()
表面效度是指()。
表面效度是指()。
三坐标测量机主要用于测量表面粗糙度和表面波纹度
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
请列出表面效度与内容效度的不同之处
健康风险评价中危险度的计算主要是基于:()
健康风险评价中危险度的计算主要是基于()。
名词解释:表面效度
名词解释:表面效度
效度是一种测量工具测到所要测量对象的程度。效度可分为()
表面效度一般被视为内容效度最高的要求()
盐分测试主要是测量金属表面的()离子
婚恋心理匹配度的测量,主要是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了