法律对劳务派遣用工比例有何规定？

（2017年真题）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 劳务派遣用工岗位有哪些限制？ 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的比例是（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的比例为（　）。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由（）责令限期改正 根据劳动合同法律制度单位规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中正确的有（）。 用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。 劳务派遣用工出现员工待岗规定情形的（） 用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用（） 甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。 根据财税【2016】47号文件规定：“劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。”如果派遣的人员在用工单位提供的建筑服务，那么派遣公司适用劳务派遣政策还是建筑服务政策？ 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者（） 劳务派遣单位要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者。（） 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（　　）。 甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的有（　）。 劳务派遣即用工单位向劳务派遣单位提出所需人员的标准和工资待遇，由劳务派遣单位通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。下列有关劳务派遣对用工单位的作用，表述正确的是（）