单选题

在实施岗位星级管理的标杆班组需满足岗位星级分布合理,班组成员岗位星级的最高等级比例达()及以上。

A. 0.05
B. 0.1
C. 0.15
D. 0.2

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岗位各星级人数按同一工种总人数确定,三星级比例为() 岗位各星级人数按同一工种总人数确定,一星级比例为() 班站所标杆星级评价实施细则开展的原则有() 公司“四星级”导购岗位,工资构成是() 岗位星级评定工作中实作考核所占比例为() 标准化岗位星级评定基本分由和考核组成() 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定,兑现期内调入、调出、担任新职务职工保留原等级,直至兑现期结束,新进职工实习期间不参加星级评定,定岗后参加下个周期的星级评定() 安检中队季度星级评估基于各安检班组季度星级评估情况,取安检中队所辖安检班组季度星级评估的最大值() 星级评定结果公开。对职工每月考核情况有记录、有确认,职工岗位星级评定的结果应做好公示。 安检星级季度评定结果作为季度最美安检员名额分配依据,五星级安检班组增加个名额,四星级安检班组增加个名额,三星级安检班组按原定名额分配,三星级以下安检班组原则上不分配名额() 《合肥站标准化管理办法》规定,优秀工班岗位星级比例需要达到什么要求?() 班站所标杆星级评价标准分为() 《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》()规定,岗位星级实行定期评定与动态考核相结合,评定周期原则上以半年为宜,最长不超过一年 ()“星级维修工、星级班组”考评工作在内勤车间全面推广 各单位可结合实际,合理调整各星级终端所占比重,但要严格执行星级终端控制比例上限标准,使星级终端数量整体呈金字塔分布() 《合肥客运段客运乘务人员岗位星级管理实施细则》规定,兑现期内,发生“红线”及以上问题或其他原因进入待岗程序的职工,终止原等级,直接降为无星岗位() 岗位人员按照评分表进行打分,折合成百分制后进行星级评价。其中岗位人员星级评价分为5星、4星、3星、2星、1星进行评价() 是参加供电所标杆星级评价的门槛条件() 标杆班组需满足安全成绩优异,作业全面标准化。 叫班员被评为首席叫班员期间,叫班员星级评定未到三星级的,取消首席岗位津贴()
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