登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
推行安全环保契约化管理考核机制,重点对集团公司安全环保管理效果进行考核()
判断题
推行安全环保契约化管理考核机制,重点对集团公司安全环保管理效果进行考核()
查看答案
该试题由用户598****10提供
查看答案人数:40810
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户598****10提供
查看答案人数:40811
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据集团公司绩效管理考核办法,安全环保、财务风险控制是生产经营单位考核指标中的约束性指标之一()
集团公司《安全管理责任追究办法》中,停职经济考核为()元
根据集团公司绩效考核管理办法,金融类企业重点考核()
根据集团公司绩效考核管理办法,对金融类企业的重点考核内容是()
集团公司子公司分管矿井综采设备周期化管理考核应由管理()
某企业获得集团公司安全环保管理先进称号的可以适当延长审核周期?()
BL01集团公司推行的安全统计方法是()
集团公司标准化规范化建设安全管理达标,提出要持续完善双重预防机制。这里的“双重预防”指的是()
集团公司安全红线管理()
集团公司调度所负责建立供电调度员岗位资格考试和安全等级考核机制()
集团公司应建立TEDS运用管理奖励考核机制,对防止典型故障的单位和个人进行()
以下集团公司安全重点领域“十防”不包括()
集团公司季度安全生产标准化、半年“双基”建设以及季度隐患问题安全程度分的纳入量化考核记分()
服务外包的契约化管理主要涉及的问题是()
济南局集团公司《客运系统安全专业管理考核评价办法暨安全红线管理办法》规定考核期内有防止事故、铁路总公司和集团公司专题通报表扬以及典型经验推广等情况的,给予加分。防止事故以核定为准,典型经验须在集团公司以上推广()
某国有企业为了完善治理结构,配置优秀的经营管理人才,公司董事会决定推行职业经理人制度。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,选聘和管理公司的高级管理人员。请结合工作实践,谈谈如何实现“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则?
集团公司应将限高防护架纳入安全管理重点和日常巡查范围,明确日常()责任。
集团公司对内部市场化建设“一把手工程”考核结果作为集团公司对专业公司()
集团公司管理既包括对集团公司自身的管理,也包括集团公司对( )。
石化集团公司安全管理的方针是()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了