绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

标准中可接受水平（） 区分可接受和不可接受水平的标准值或临界值为（）。 可接受风险是指在规定的性能、时间和（ ）范围内达到的最佳可接受风险程度。 在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（） 区分可接受和不可接受水平的标准值或临界值是HACCP中的（）。 在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于() 行为目标的陈述具备三个要素:（ ）、行为发生的条件、可接受的行为标准。 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 个人绩效是指员工（）自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度 （2018年5月）一般情况下，应以（　　）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。 绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率和效果，其中效果是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是？ 绩效审计的定义是“评价管理层既定可接受目标业绩的完成情况”。绩效审计关注于效率与效益，其中效益是重点。下列评价可被视为绩效审计最佳例示的是（） 受托方应具备什么条件方可接受委托？ 受托方应具备什么条件方可接受委托 可接受危险度可接受危险度（） 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度（） 一般情况下，应以（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。