按照法律规定，我国女职工的产假时间为()。

女职工产假有什么规定 女职工产假有什么规定 女职工产假是多长时间？ 根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受不少于（）周的产假 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不得少于( )的产假。 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于( )的产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假 《女职工权益保护条例》规定用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的300%支付女职工工资报酬（） 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。 法律规定怀孕的女职工，企业要给予特殊保护（） 女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付（） 根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育双胞胎的产假为（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 (  )天产假。 女职工在产假期应执行哪些规定？ 国务院规定，女职工产假为（）天