目标陈述要放在介人工作期望建立的积极正面的态度和行为上，例如（），而不是将消除负面态度和行为作为目标进行陈述。

过程与方法目标、情感态度价值观目标的陈述方式应采用 ________。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 当两介目标投资公司的期望报酬相同时，标准差小的公司风险较低（） 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施（ ）。 下列关于工作态度的陈述,错误的是（） 以下哪项最符合正确的护理诊断的陈述要求__ 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   “发展儿童好奇心和积极的科学态度”这一目标的核心是培养（）。 针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及目标和追求等方面所进行的变革，属于企业的（） 强制性目标和期望目标发生争执时，首先必须满足期望目标的要求。 强制性目标和期望目标发生争执时，首先必须满足期望目标的要求。 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 对未来充满乐观情绪，抱着积极的态度的人，更容易达成目标（） 外交方面，岸信介积极推行（）。 合作伙伴关系建立在信任、追求共同目标和理解各组织的期望和价值观的基础上，期望获取的利益包括（）。 （）能够鼓舞员工的士气，能够协调工作，能够在员工之间建立起积极的关系，使他们不仅乐于工作，而且期望在工作中通力合作。 关于主要的工作态度，下列哪些陈述是错误的 技术变革是指组织成员在工作态度、期望、认知和行为上的改变 人际关系、工作态度和劳动积极性等属于无形工作绩效的范畴。 知信行理论认为改变健康相关行为，建立正确的信念和态度的基础是（）