用人单位

建立和完善（），是用人单位的权利，也是用人单位的义务。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 等事项，不影响劳动合同的履行: 用人单位变更主要负责人|用人单位变更名称|用人单位变更投资人|用人单位变更法定代表人 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（ ）。 用人单位向劳动者支付（），这是用人单位的主要义务。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动者兼职对完成用人单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位（） 当有关证据属于用人单位掌握并管理时，用人单位应当提供证据，用人单位不愿意提供的，将承担不利后果（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任（） 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则()为用人单位所在地。 用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤，用人单位（）。 因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任（）