在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的,应当( )。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（） 用人单位发生分立.解散.合并.破产等情形时，应当（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当______原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行。( ) 用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位分立、合并、转让的，应当承担原用人单位的工伤保险责任（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（） 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）