用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。

用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（） 规定用人单位聘用外国人必须为该外国人申请就业许可经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用的相关法规是我国的《外国人在中国就业管理规定》的（） 临时入境外国人是指持（）入境的外国人。 临时入境外国人是指持入境的外国人（） 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（） 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（）。 用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理《外国人就业证》,并填写外国人就业登记表 用人单位一律不得聘用外国人从事营业性文艺演出。 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。 临时入境外国人包括持有我国字签证入境的外国人（） 国家是否准许外国人入境，应按国际法规定办理，各国有接纳外国人入境的义务。 国家是否准许外国人入境，应按国际法规定办理，各国有接纳外国人入境的义务。 国家是否准许外国人入境，应按国际法规定办理，各国有接纳外国人入境的义务（） 临时入境外国人是指持有以下签证入境的外国人：（） 临时入境外国人是指持我国字签证入境的外国人（） 外国人办理住宿登记时，（）查验外国人护照