基层企业，特别是民营企业专业技术人才数量明显不足，严重影响了企业作为技术创新主体作用的发挥（）

民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审（） 为基层专业技术人才拓展职业发展空间，需要整合现有专业技术人才（）政策，建立完善专业技术人才职业发展通道，提供使专业技术人才持续成长的发展空间 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，中级专业技术人才占（） 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，初级专业技术人才占（） 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%。 在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中，无职称的专业技术人才占17%（） 《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》规定，要积极创造条件，通过等社会组织受理民营企业专业技术人才职称申报（） 民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。进一步克服唯学历、唯、唯论文、唯倾向，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献 在天津市河东区的民营科技企业中，具有初级和没有专业技术职务者占其专业技术人才总量的（） 在基层非公组织中，高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显：中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体。 在基层非公组织中，高职称人员少、低职称人员多的情况也相当明显：中、初级专业技术人才在专业技术人才中占绝对主体（） 在天津市河东区的民营科技企业中，具有中级及以下专业技术职务者占其专业技术人才总量的54.6%。 在天津市河东区的民营科技企业中，具有中级及以下专业技术职务者占其专业技术人才总量的54.6%（） 基层专业技术人才队伍现存问题的主要成因包括（） 专技天下: 2016年人社部出台的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》规定，基层专业技术人才参加职称评审，对（ ）等不作硬性要求。 为基层专业技术人才拓展职业发展空间，要根据基层（）、工程等行业的实际情况，制定职称倾斜政策，评聘基层优秀拔尖专业技术人才担任高级专业技术职务，造就一批扎根基层的高素质的教师、医务工作者、工程技术人员、科技推广人员等高层次专业技术人才 在基层公有企事业单位的专业技术人才中，中级及以下专业技术职务者占94.11%。 在基层公有企事业单位的专业技术人才中，中级及以下专业技术职务者占94.11%（） 陕西渭南潼关县的非公企业中，具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%。 陕西渭南潼关县的非公企业中，具有高级专业技术职务者占其专业技术人才总量的3.90%（）