企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点

优秀人才有哪些需求（） 对获评的省企业博士集聚计划人才有哪些支持政策 对获评的省企业博士集聚计划人才有哪些支持政策 媒体广告招聘的优点不包括：（ ） 企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则 招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（） 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。 请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势？ (2)如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？（8分) 利用报纸广告进行招聘的优点是（　　）。 利用报纸广告进行招聘的优点是（　　）。 招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（） 媒体公开招聘方式的优点是受众面广、影响力大、为企业本身做广告 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 （）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告 公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑 外部招聘具有哪些优点( ) 企业人才招聘的阶段不包括（　　）。 为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选