课堂案例中，老板成功的把300元奖金发到员工手里，还得到员工的感激，发挥的是管理的科学性（）

广东某企业老板为防止员工把产品带出去，对下班员工进行例行搜身检查，老板的行为严重侵犯了员工的（）   广东某企业老板为防止员工把产品带出去，对下班员工进行例行搜身检查，老板的行为严重侵犯了员工的()   关于2020年商务政策中的新车销售奖金，奖金发放周期中半年度发放（） 门店开荒期奖金发放时间是（） 案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱 员工嘉奖一次发放奖金（）元 某公司老板长期违规操作，厂里员工无法在健康安全的环境下工作，致使多位员工患病，员工集体把老板告上法庭。这属于（） 比尔.盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（）。 案例分析题一家公司的老板,每年中秋节都会额外给员工发放一笔1000元的奖金.但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力.既然奖金起不到激励的作用,老板决定停发,加上行业不景气.这样做也可以减少公司的一部分开支.然而停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每个人都在抱怨老板的决定,有些员工的情绪明显低落,工作效率也受到不同程度的影响.老板很困惑:为什幺有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金之后.大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?请帮这位老板分析产牛上述情况的原因. 奖金发放比例不得超过25%，不得超过60%（） 离职、淘汰人员奖金发放至离职、淘汰当月（） （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 下列银行结算账户中，可以办理日常经营活动的资金收付、现金支取及员工工资、奖金发放的银行账户是（） 某公司因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有四名员工：经理一名、员工三名，其中，经理的奖金是员工奖金的两倍，奖金共计10000元，请问员工的奖金总共是多少（） 个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 某企业2010年实际支付工资144000元，各种奖金12000元，其中经营人员工资72000元，奖金8000元；在建工程人员工资48000元，奖金4000元；退休职工工资24000元。该企业2010年现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”项目的金额为（） 堡垒店攻打成功，酒店员工发放1个月的奖金基准作为奖励（） 员工荣获记功奖励的，公司配发1000一5000元奖金（） 某超市老板从菜农手里以2.6元／斤进购西红柿，运输过程中有3％的西红柿磕碰受损，另外2％过度成熟无法售卖，其余部分按超市标价4.8元／斤出售。运输费每吨800元，老板最后盈利15600元，则该超市老板从菜农那里共进购西红柿：