延长假期或延后复工通知之前，员工已经得到公司准假或公司已经集中性提前安排休假的，公司应如何处理（）

员工事先不请假或未准假没有到岗工作，时间超过（）作为旷工处理 假期综合症是指出现于长假期或节日后的疲倦、失眠等症状，以至于焦虑、空虚或容易发怒，难以集中精神工作，这是人们在长假休闲后，身心无法承受工作压力所出现的心理不适。 根据上述定义，下列属于假期综合症的是： 假期综合征是指出现于长假期或节日后的疲倦、失眠等症状，以至于焦虑、空虚或容易发怒，难以集中精神工作，这是人们在长假休闲后，身心无法承受工作压力所出现的心理不适。根据上述定义，下列属于假期综合征的是（） 根据公司《安全教育培训管理办法》，属长假后复工的，在复工后内进行复工安全教育（） 复工培训是指员工工伤或者经过以上的假期后，复工上岗必须从部.室级开始参加复工安全培训（） 安全教育主要包含三新人员（新入岗、新转岗、新晋级）岗前安全教育培训、在职员工复工（含调岗复工、工伤或长假复工、停岗复工）安全教育培训、日常安全教育培训等各类安全教育培训工作（） 假期综合症是指出现于长假期或节日后的疲倦、失眠等症状，以至于焦虑、空虚或容易发怒，难以集中精神工作，这是人们在长假休闲后，身心无法承受工作压力所出现的心理不适。根据上述定义，下列属于假期综合症的是： 一次准假天数可以超过15天的假期为（） 对已经停工的工程，必须有（　　）签署复工通知方能复工。 及时性要求企业对已经发生的交易或事项，应当及时进行确认、计量和报告，不得提前或延后。（　） 凡员工离开生产岗位以上（请长假、病假或休养），应停发劳保用品（） 员工执行医疗期满后，不需要到公司或单位指定医疗机构进行复工体检（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 学生寒暑假假期借阅规则:凡图书归还日期在假期内的,会延长到还书,但如果在此之前已借的图书,仍需按原来已经确定的还书日期归还 长假前一工作日营业终了前，对长假期间无需使用的重要空白凭证，应由经办人与营业主管共同对（）后，入库保管，长假期间不得出库 各级修程可以提前或延后进行，提前或延后时间为小修个月、大修1年（） 员工工作满4年即可评定省公级或地市公司级优秀人才称号（） 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 假期综合症是指出现于长假期或节日后的疲倦、失眠等征状，以至于焦虑、空虚或容易发怒，难以集中精神工作，这是人们在长期休闲后，身心无法承受工作压力所出现的心里不适。 根据上述定义，下列属于假期综合症的是（）。