集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。

各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作（） 对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。 按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。 集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外，须当承担的职责有（）。 集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。 对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。 对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素质测评成绩，按（）的比例加权汇总后确定进入评审环节人选。 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时具备的基本条件的是（）。 集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。 根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。 集团公司要求各省集团专家案例评审及时率为（） 集团公司“三支人才”队伍中“三支人才”具体指（）。 对于辽阳石化公司，下列专业中，专业不属于集团公司副高级职称委托评审（） "集团公司“3215”人才培养计划中的“1”是指（）。 "集团公司“3215”人才培养计划中的“2”是指（）。 "集团公司“3215”人才培养计划中的“5”是指（）。 "集团公司“3215”人才培养计划中的“3”是指（）。 铁路局集团公司动车调度隶属铁路局集团公司,铁路局集团公司负责专业指导（） 集团公司管理和专业技术人员调动，由集团公司董事长审批的情形有单位调入集团公司的管理、专业技术人员;集团公司所属单位管理和专业技术人员调出集团公司以外单位