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经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构不能由举办（）
经营性人力资源服务是指以提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。经营性人力资源服务机构可以由举办（）
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（）
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是（）
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。
人力资源统计是指通过深入了解掌握人力资源在生产过程中所表现的数量关系和特征、变动规律和趋势，为公司人力资源的开发、管理、和使用提供可靠的依据（）
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下不属于人力资源服务内容的是（）
在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（）
网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务（）
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（）
国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
人力资源处负责向安全监察处提供最新的员工（）
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
