单选题

对许多工作岗位来说,过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题,管理者应当:

A. 关注员工较高层次的需求,以帮助他们获得自我实现
B. 消除令员工不满意的因素,如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等
C. 实行最优化组织报酬制度,并向员工提供所需的培训,使他们不断地提高个人的技术水平
D. 更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上

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专业化岗位设置的影响因素有哪些? ()既是教师个体专业化的条件和保障,同时也最终代表着教师职业的专业化 ()既是教师个体专业化的条件和保障,同时也最终代表着教师职业的专业化 简述专业化岗位设置的基本原则 专业化岗位设置的基本原则为()。 简述专业化岗位设置的基本原则 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  ) 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ) 某电器企业对产品加工流程进行专业化改造,这种专业化是()   在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实。 在建立专业化职能部门的基础上,需要对部门内岗位进行专业化的分工,明确岗位分工,落实岗位职责,以保证部门职能的有效落实() {pz_填空}既是教师个体专业化的条件和保障,同时也最终代表着教师职业的专业化。 农业作业专业化又称为(  )专业化。 许多高职毕业生刚走上工作岗位,对工作浮躁的具体变现有() 专业化岗位设置,应遵循的基本原则有()。 专业化岗位设置的基本原则是什么() 在许多建设项目中,建设项目流程中的各种专业化任务本身并不复杂,决定工作质量、项目及其最终产品的关键在于()。 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的() 农艺过程专业化又可称为( )专业化。 在设备检修管理中,对专业化特点较强的施工项目进行专业化检修管理()
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