登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要优点是:()。
多选题
主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要优点是:()。
A. 试题题量少,题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学,客观
E. 具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥
查看答案
该试题由用户961****33提供
查看答案人数:33616
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户961****33提供
查看答案人数:33617
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
考核试题中客观题要提供标准答案,主观题要提供评分要点。
考核试题中客观题要提供标准答案,主观题要提供评分要点。
自编测验包括__________和主观题两种类型,主观题又分为论文题和__________。
教师自编问卷中的主观题主要包括( )。
教师自编问卷中的主观题主要包括( )。
笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有哪些
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。
知识测验中的主观题,其主要缺点有()
主观题一般分为()等题型。
主观题的特点有()
非遗传性先天性聋往往是()。
在教师自编测验里,下面()题型是主观题。
在教师自编测验里,下面哪一类题型是主观题()。
教师自编测验的主观题包括论文题、___________题。
在线作业一般以主观题的形式出现。()
自编题包括( )和主观题两种类型。
常见的教师自编测验的类型主要有()和主观题。
(2016年5月) 知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。
试列举客观题和主观题的题型都有哪些?
招聘考试中主观题的效度高于客观题。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了