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《胜任力手册》的形成经过()、()、()、(),结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容
多选题
《胜任力手册》的形成经过()、()、()、(),结合企业未来发展期许等,并充分考虑公司战略,采取归纳和演绎等多重手段,是基于事实和文化的邦泰员工核心胜任素质,但邦泰对员工的素质要求不局限于此手册内容
A. 大量事件访谈
B. 素质编码提取
C. 企业文化标准验证
D. 360度评价法
E. 标杆企业对标
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该试题由用户726****71提供
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