关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程

关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标简称（） 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 关键绩效指标设计包括（　　）。 在制定绩效指标体系时，对关键绩效要素的细化筛选过程中，关键绩效指标的确定要遵循指标的多样性原则（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 下列有关关键绩效指标表述正确的是()。 下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。 部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。() KPI即关键绩效指标法。 关键绩效指标可分为（　　）。 关键绩效指标的定义为 关键绩效指标可分为（　） 关键绩效指标的核心是（　　）。 关键绩效指标的类型包括（ ）。 关键绩效指标的类型包括()。