管理者需要动员和配置的有效资源包括人力、物力、财力等方面的资源，但不包括机会、时间、信息等方面的资源（）

组织中的管理者通过计划，组织，指挥，控制，激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力物力，脑力，信息，工具，科技等各种资源。实现组织目标的过程是（） 组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在( ) 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是( ) 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，现组织目标的过程是（） 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指( ) 组织中的管理者通过计划、组织、指挥、控制、激励等职能来协调他人的活动，有效使用人力、物力、财力、信息、工具、科技等各种资源，实现组织目标的过程是指( ) 社区内可被动员起来参与和支持社区居民健康服务活动的人力、物力和财力资源叫做（） 社区内可被动员起来参与和支持社区居民健康服务活动的人力、物力和财力资源叫做() （）是指社区内可被动员起来参与和支持社区居民健康服务活动的人力、物力和财力资源。 企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现 在前期物业管理阶段，不需要投入较大人力、财力、物力等资源，管理成本相对较低 管理需要动员和配置的资源包括（） 管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过（　）的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。 社区内可被动员起来参与和支持社区居民健康服务活动的人力 、物力和财力资源叫做（    ） （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 公司没有好的人力物力财力很大程度上与员工自身的浪费意识有关（） 最高管理者应根据企业实际情况提供相应的人力、物力、财力以保障标准体系的实施，实现标准体系的持续、有效运行（） 贸易组织的要素包括人力、财力、物力等（）要素和科学技术、信息、管理、商誉等（）要素。 一个国家地区或单位向教育领域内投入的人力物力和财力的总和是（）。 对于企业来讲，要消耗大量人力物力和财力，不符合经济效益要求的调查形式是（ ）