收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。 （ ）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。 收集信息是运用信息的前提（） 收集信息是运用信息的前提（） 切削液的使用方法很多常见的有（）。 事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。这属于信息收集方法中的什么方法？（） 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。 （　）不属于常用信息收集的方法。 常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流分析方法是（　　）。 事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。这属于信息收集方法中的（） 常用的软件需求分析方法有很多，其中面向数据流的分析方法是 （ ）。 常用的培训信息收集方法主要有（　　）。 依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式（） 素材的收集方法有很多，常用于动画角色创作的有：（）等。 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 培训需求信息的收集方法有很多，每种方法都有其适用的情形和缺点。使用标准的统计分析量表对各类人员的知识、技能、观念和素质等进行评估，根据评估结果决定培训需求的收集方法是（） —手资料的收集与分析，常用的方法有() 说明几种常用的工作分析方法及其特点。 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。 观察法是工作分析信息收集的有效方法。()