根据劳动合同法律制度的规定，下列各项职工，可认定为工伤的有（）

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。 （2019年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是（） 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有( ) 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同可备条款的有（）。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是(　　)。 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（）。